组织武汉企业员工素质拓展仅仅只是玩乐吗？

　　武汉企业员工素质拓展【武汉寰宇跃动文化创意有限公司】魏经理
　　团队一般会有两种，一种是认为团建就是通过“吃、喝、玩、乐”来凝聚人，毕竟不仅只用工作，我们还可以一起去玩，去享乐；一种是过度宣传**的想法：我们是借参与武汉企业员工素质拓展活动，来把**平时在公司没讲到的、不敢讲的话传播出去，让大家统一思想。你说有柔和在一起的吗？有，但要看**的想法与风格。
　　1.团建就只是让员工们玩的开心？
　　很多人认为团建是花钱让员工去玩开心回来上班，然后觉得这样是公司给员工的福利，实质上这个想法是有点过于“理想化”：如果纯粹是去玩，去让员工放松，公司的团建就变味了，变得公司花钱请你去玩，是应该的，并且一定要这样做，而没有感恩的心，另外就是团建的目的没有达到：只是玩，那公司想要的氛围与行为没有传达给员工，让员工在日后的工作日常中贯这怎么操作呀？
　　2.团队是管理者通过活动传达下属他一直想统一的认知。
　　很多**喜欢先严肃地“开会”：换了个地点把自己早就想说的事，传达给下属们，并且让下属提出自己的想法，他自己综合各方面的建议看，分出个重要事情的列表，结合上司下达的目标，与自己原来的想法，然后综合在一起，自己按这个重要顺序来先**处理他认为重要的，至于不重要的东西可以放一边，无论是借着大家玩的起劲的氛围上来后说话，还是遵循“先严肃讨论，后放开去玩耍”的逻辑，都是在传达公司的目标与管理者的想法，让大家心领神会，在玩之中意会到这是公司目标，大家要注意并且把意识转化成行动
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